Met een nieuw logo kunt u het gedrag van uw medewerkers veranderen. Zij bepalen met hun gedrag voor een belangrijk deel de reputatie van uw organisatie. Daarom is het belangrijk dat zij begrijpen waar de organisatie voor staat. Medewerkers moeten niet alleen gemotiveerd worden, maar vooral geïnspireerd worden. Met ons internal branding programma zorgen wij er voor dat de passie voor de organisatie intern gaat branden.

Een gepassioneerde organisatie, waar iedereen weet waarom hij of zij er toe doet en weet, wat de ambitie en passies zijn van de organisatie, draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur. Een sterke bedrijfscultuur is een belangrijke drijfveer voor duurzaam succes.

Met een nieuw logo kunt u het gedrag van uw medewerkers veranderen door te inspireren. Mensen hebben de behoefte aan intrinsieke motivatie. En wie intrinsiek gemotiveerd is heeft doorzettingsvermogen en de passie om activiteiten te ondernemen, juist omdat hij of zij dat wil, en niet alleen omdat het moet.

De Britse management goeroe Simon Sinek heeft in zijn boek ‘Start with WHY’ een interessante theorie beschreven hoe menselijk gedrag is te ordenen en te voorspellen. Hij verklaart hoe veel meer we kunnen bereiken als we eraan denken om alles wat we doen te beginnen met de vraag Waarom. Je kunt medewerkers inspireren als ze begrijpen Waarom de organisatie bestaat.